`1.` Tự đánh giá bản thân

- Xác định điểm mạnh, kỹ năng có sẵn

- Nhận thức về điểm yếu

- Tìm kiếm cơ hội phát triển và rào cản khó khăn bên ngoài

 `2.` Xác định mục tiêu theo quy tắc SMART

- S ( Specific ) : Cụ thể rõ ràng

- M ( Measureble ) : Đo lường được bằng con số

- A ( Achievable ) : Có tính khả thi

- R ( Relevant ) : Phù hợp với định hướng lâu dài

- T ( Time - bound ) : Có thời hạn hoàn thành cụ thể

`3.` Phân loại mục tiêu

- Ngắn hạn: Dưới 6 tháng

- Trung hạn : Từ 6 tháng đến 2 năm

- Dài hạn: Từ 2 đến 5 năm trở lên

`4.` Xây dựng kế hoạch hoạt động chi tiết

- Chia nhỏ mục tiêu để thực hiện hàng ngày

- Liệt kê rõ ràng các nguồn lực cần thiết

- Nêu rõ mức độ ưu tiên của từng mục tiêu

`5.` Lập bản kế hoạch

`6.` Theo dõi và điều chỉnh

- Định kỳ kiểm tra tiến độ

- Cập nhật và linh hoạt điều chỉnh kế hoạch khi hoàn cảnh thay đổi

`@` sean.