

Ông B – Giám đốc công ty đã ký hợp đồng lao động với chị N, trong đó có ghi: tiền lương thử việc 3 tháng đầu, mỗi tháng 5.000.000 đồng, từ tháng thứ tư sẽ tăng lên 6.500.000/tháng. Nhưng làm việc đến tháng thứ 5 mà chị N vẫn chỉ nhận được 5.000.000/tháng. Chị gặp ông H để hỏi thì ông H trả lời: “Do công ty làm ăn thua lỗ nên không trả lương như thỏa thuận trong hợp đồng được”.
a) Ai là người sai trong tình huống này , giải thích?
b) Nếu là N , em sẽ làm j?
Hãy luôn nhớ cảm ơn và vote 5*
nếu câu trả lời hữu ích nhé!
`a)` Người sai là ông `B` vì công ty không trả lương đúng như thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã ký với chị `N`,vì:
`+` Trong hợp đồng lao động đã ghi rõ sau `3` tháng thử việc chị N sẽ được nhận mức lương `6.500.000` `đồng``/``tháng`, nhưng đến tháng thứ `5` chị vẫn chỉ nhận `5.000.000 đồng``/``tháng`
`=>` Vi phạm hợp đồng lao động và ảnh hưởng đến quyền lợi của chị `N`
`-----`
`b)` Nếu là chị N, em sẽ gặp trực tiếp giám đốc hoặc bộ phận nhân sự để yêu cầu công ty thực hiện đúng nội dung đã ký trong hợp đồng và trả đủ phần lương còn thiếu. Nếu công ty vẫn không giải quyết, em sẽ nhờ cơ quan có thẩm quyền can thiệp để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình
$\color{#FF4500}{\diamond\triangle\star}~\color{#FF0000}{ng}\color{#FF6600}{uy}\color{#FFCC00}{en}\color{#33CC33}{p}\color{#33CCFF}{h}\color{#6633FF}{uc}\color{#CC33FF}{th}\color{#FF3399}{an}\color{#FF3366}{g}\color{#FF0033}{26}\color{#FF6600}{04}~\color{#FF4500}{\star\triangle\diamond}$
Hãy giúp mọi người biết câu trả lời này thế nào?
Bảng tin