a. Người sai trong tình huống này là ông B. Vì trong hợp đồng lao động đã thỏa thuận rõ: sau 3 tháng thử việc, lương của chị N sẽ tăng lên 6.500.000 đồng/ tháng. Nhưng đến tháng thứ 5 công ty vẫn chỉ trả 5.000.000 đồng/tháng là vi phạm hợp đồng lao động. Lí do công ty làm ăn thua lỗ không thể tự ý trả lương thấp hơn thỏa thuận ,à không có sự đồng ý của người lao động

b. Nếu là chị N, em sẽ trao đổi lại với công ty và yêu cầu thực hiện đúng nội dung hợp đồng lao động. Nếu công ty vẫn không giải quyết thì có thể nhờ công đoàn hoặc cơ quan chức năng bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình