Cơ quan X có ông G là giám đốc, chị N là trưởng phòng tổ chức cán bộ, ông K là chủ tịch công đoàn, anh H là nhân viên. Trong cuộc họp tổng kết cuối năm, vì bị chị N lên tiếng phản đối quan điểm của mình về việc điều chuyển nhân sự nên ông G đã ngăn cản không cho chị phát biểu đồng thời xúc phạm và buộc chị N phải rời khỏi cuộc họp. Ngồi bên cạnh, thấy anh H bí mật dùng điện thoại quay lại sự việc và phát lên mạng xã hội, lại có mâu thuẫn từ trước với anh H, nhân cơ hội này, ông K đã loại anh H ra khỏi danh sách khen thưởng cuối năm. Biết chuyện, chị V vợ anh H đã viết bài xuyên tạc chủ trương quy hoạch cán bộ nguồn của cơ quan X đồng thời bịa đặt về đời tư của ông K rồi đăng công khai trên mạng xã hội khiến uy tín của ông K bị ảnh hưởng.

Theo quy định của pháp luật, chủ thể nào trong thông tin trên đã vị phạm quyền tự do ngôn luận của công dân? Hành vi vi phạm đó có thể dẫn đến những hậu quả gì?

`***` Chủ thể vi phạm quyền tự do ngôn luận của công dân:
`-` Ông G `(`giám đốc`)` là người đã vi phạm quyền tự do ngôn luận của công dân khi ngăn cản không cho chị N phát biểu trong cuộc họp và còn xúc phạm, buộc chị rời khỏi cuộc họp chỉ vì chị nêu ý kiến trái với ông.

`***` Hành vi vi phạm có thể dẫn đến những hậu quả sau:

`+` Xâm phạm quyền tự do ngôn luận, làm mất dân chủ, gây áp lực và cản trở người khác bày tỏ quan điểm chính đáng.
`+` Gây mất đoàn kết nội bộ trong cơ quan, làm giảm tinh thần làm việc và niềm tin của nhân viên.
`+` Nếu sự việc nghiêm trọng, có thể bị xử lý kỷ luật, hành chính hoặc xem xét trách nhiệm theo quy định của pháp luật lao động hoặc công vụ `(`nếu là cán bộ, công chức`)`.
`+` Về lâu dài, hành vi này có thể ảnh hưởng đến uy tín cá nhân và uy tín chung của cơ quan, làm giảm hiệu quả quản lý, lãnh đạo.

`\color{#1C1C1C}{Ha}\color{#363636}{nD}\color{#696969}{o}\color{#9C9C9C}{r}\color{#CFCFCF}{i}`