Viết bài văn thuyết minh 600 chữ về hiện tượng nhiều người đến tuổi lao động ở Việt Nam chọn đi xuất khẩu lao động chứ không lựa chọn làm việc trong nước

          Leonardo da Vinci đã từng nói rằng: "Chúa trời bán cho chúng ta mọi thứ với cái giá là lao động". Thật vậy, nếu muốn thành công, con người phải lao động. Nhưng khi các nước trên thế giới đang ngày càng phát triển, người lao động không chỉ bị giới hạn lao động trong môi trường ở Việt Nam mà họ còn có thể chọn sang nước ngoài xuất khẩu lao động khi đến tuổi lao động. Hiện tượng này diễn ra thường xuyên và ngày càng phổ biến hơn trong xã hội ngày nay.

         Trước hết, xuất khẩu lao động là việc mà người dân của đất nước này di chuyển sang đất nước khác để làm việc và có hợp đồng lao động. Người lao động sang nước ngoài làm việc thông qua các công ty, tổ chức hợp pháp được nhà nước cấp phép. Xuất khẩu lao động có ba hình thức là: hợp đồng lao động kí với các đơn vị sự nghiệp quốc tế; hợp đồng lao động kí với các tổ chức, công ty được cấp phép hoạt động và hợp đồng được kí trực tiếp với người sử dụng lao động ở nước ngoài. 

        Hiện nay, việc có nhiều người lao động trong nước đang có xu hướng sang nước ngoài để làm việc đang diễn ra rất phổ biến, có lẽ là vì những lợi ích thiết thực mà công việc này mang lại. Thứ nhất, người lao động có thể tăng thêm thu nhập. Công việc xuất khẩu lao động này mang lại cho người lao động mức lương cao gấp $3-5$ lần so với làm việc ở trong nước. Nước ta là một nước đang phát triển nên mức lương chắc chắn sẽ không được cao so với những nước đang phát triển. Và sau khoảng $3-5$ năm, người lao động có thể tích góp được một số tiền lớn để có thể phát triển kinh tế cho gia đình họ. Thứ hai, người lao động làm việc ở nước ngoài sẽ được nâng cao tay nghề. Khi làm việc ở các công ty nước ngoài với công nghệ phát triển, tiên tiến; người lao động sẽ được tiếp xúc, làm việc với sự phát triển. Từ đó, họ sẽ được nâng cao tay nghề, kĩ năng làm việc và tác phong công việc. Không chỉ được làm việc, tiếp xúc với công nghệ tiên tiến mà người lao động còn có cơ hội để học tiếng, khám phá những truyền thống văn hóa của đất nước đó. Điều này rất có lợi cho sự phát triển của bản thân. Xuất khẩu lao động còn giúp làm giảm tình trạng thất nghiệp (nhất là các vùng ở nông thôn). Từ đó góp phần làm chuyển dịch cơ cấu lao động và giảm đói nghèo bền vững.

        Ngoài những lợi ích trên, người lao động còn có thể được hưởng những lợi ích khác như: hưởng quyền được khám chữa bệnh, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bảo hiểm lao động, được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị đối xử tệ bạc,.... Tuy nhiên, người lao động cũng phải tuân thủ và thực hiện đúng những nghĩa vụ của người lao động. Đó là: tuân thủ đúng pháp luật (của cả nước Việt Nam và cả nước họ đang làm việc); làm việc đúng nơi quy định; chấp hành đúng luật lao động trong hợp đồng;....

       Hiện nay, Việt Nam có khá nhiều thị trường tiếp nhận lao động như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Cộng hòa liên bang Đức, Úc,... Trong đó, thị trường Nhật Bản được đánh giá cao về cả sự ổn định, thu nhập và cơ hội chuyển đổi visa dài hạn. Về điều kiện để người lao động được xuất khẩu lao động sang nước ngoài thì cần phải đáp ứng được các yêu cầu cơ bản như: tuổi từ $18-35, trình độ học vấn tối thiểu từ $THCS$ đến $THPT$, có sức khỏe tốt và không mắc các bệnh truyền nhiễm, không có tiền án tiền sự, có tinh thần học học và có thái độ làm việc nghiêm túc chăm chỉ,.... 

      Tóm lại, với những lợi ích trên thì việc nhiều người Việt Nam đang có xu hướng chuyển sang các thị trường lao động ở nước ngoài là điều hiển nhiên. Tuy nhiên, người lao động còn phải đối mặt với các nguy cơ như: điều kiện an toàn (do không phải quốc gia nào cũng hỗ trợ đầy đủ về mặt lợi ích cho công nhân); sự cô đơn, thiếu thốn tình cảm gia đình vì phải một mình sinh tồn nơi đất khách; ....

      Qua đó, có thể thấy đây là xu hướng đang dần trở nên thịnh hành. Tuy nhiên, hiện tượng này cũng đặt ra những thử thách khá lớn cho nhà nước bởi nhà nước cần phải có những chính sách tốt để giữ gìn và duy trì lực lượng lao động trong nước, từ đó tránh gây ra tình trạng người lao động phát đi nước ngoài để tìm kiếm cơ hội phát triển. Còn bạn, bạn sẽ lựa chọn làm việc trong nước hay xuất khẩu lao động?

@LP