

Câu 5: Anh D là công nhân đã được kí hợp đồng lao động không thời hạn với công ty may do bà Q làm giám đốc. Anh D luôn chấp hành nghiêm túc nội quy lao động và tuân theo sự quản lí của công ty. Tuy nhiên, bà Q lại thường hay chê bai anh D là người dân tộc thiểu số trước mặt người khác, thậm chí còn doạ đuổi việc anh D.
Theo em, hành vi của bà Q có vi phạm quy định pháp luật về quyền lao động của anh D không? Vì sao?
Theo em, để bảo vệ quyền lợi của mình, anh D nên làm gì?
Hãy luôn nhớ cảm ơn và vote 5*
nếu câu trả lời hữu ích nhé!
`-` Hành vi của bà Q vi phạm pháp luật
`->` Vì phân biệt đối xử với anh D về dân tộc, xúc phạm danh dự anh D trước mặt người khác và đe dọa đuổi việc mà không có lý do hợp pháp
`-` Anh D có thể đàm phán với bà Q, lưu lại chứng cứ về hành vi của bà , yêu cầu công đoàn can thiệp nếu có, khiếu nại lên cơ quan chức năng hoặc khởi kiện ra tòa nếu cần thiết
Hãy giúp mọi người biết câu trả lời này thế nào?
Đáp án `+` Giải thích các bước giải:
Câu `5:`
`->` Theo em, hành vi của bà `Q` đã vi phạm pháp luật về quyền lao động của anh `D`, bởi anh `D` luon chấp hành nghiêm túc các nội quy lao động và tuân theo sự quản lí của công ty nhưng bà `Q` lại chê bai anh là người dân tộc thiểu số, hơn nữa còn đe dọa sẽ đuổi việc. `2` hành vi đó đã vi phạm điều `8` và điều `10` của Bộ Luật Lao Động.
`->` Theo em, để bảo vệ quyền lợi của mình, anh `D` nên:
`+` Gửi đơn khiếu nại đến công đoàn.
`+` Tố cáo hành vi vi phạm đó sớm để được bảo vệ quyền lợi.
`+` Hay việc làm đó diễn ra quá thường xuyên và qua mức có thể đâm đơn kiện ra tòa.
`+``...`
`#Kaseyz`
Hãy giúp mọi người biết câu trả lời này thế nào?
Bảng tin