_.$strawberry$₊໒꒱.ﾟ

$a)$

$→$ Nhận xét tình huống trên dưới góc độ pháp luật:

$-$ Việc cơ sở sản xuất khí ga thuê một cậu bé 13 tuổi để làm việc trong môi trường nguy hiểm như sang chiết khí ga là vi phạm pháp luật lao động.

$⇒$ Theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam, cụ thể:

$+$ Điều $143$ Bộ luật Lao động $2019$ quy định người từ $15$ đến dưới $18$ tuổi mới được phép làm việc, và phải có điều kiện bảo đảm về an toàn, sức khỏe.

$+$ Người dưới $15$ tuổi (như cậu bé $13$ tuổi trong tình huống) chỉ được làm những công việc nhẹ nhàng, không ảnh hưởng đến sức khỏe, sự phát triển thể chất và tinh thần.

$+$ Làm việc với khí ga, bình gas là công việc nguy hiểm, độc hại, thuộc danh mục công việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên (theo Thông tư $09/2020/TT-BLĐTBXH$ ).

$→$ Kết luận: Cơ sở sản xuất khí ga đã vi phạm nghiêm trọng luật lao động, và có thể bị xử phạt hành chính, thậm chí bị truy cứu trách nhiệm hình sự nếu gây hậu quả nghiêm trọng.

$b)$

$-$ Vì cơ sở sản xuất khí gas đã vi phạm luật lao động.

$⇒$ Nếu là người dân sống xung quanh, em sẽ ứng xử như sau:

$-$ Cố gắng nói chuyện nhẹ nhàng, khuyên nhủ cơ sở ngừng việc sử dụng lao động trẻ em, và giải thích đó là hành vi sai trái, có thể bị xử phạt.

$-$ Nếu cơ sở không thay đổi hoặc tiếp tục vi phạm, em sẽ:

$+$ Thông báo sự việc cho chính quyền địa phương (UBND phường/xã), hoặc

$+$ Báo cáo với Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội, hoặc

$+$ Gọi đến tổng đài bảo vệ trẻ em $111$ để được hỗ trợ can thiệp kịp thời.

→ Ứng xử phù hợp là bảo vệ quyền lợi, sự an toàn cho trẻ em, đồng thời giúp ngăn chặn các hành vi vi phạm pháp luật.