

Câu 2: Sau khi kí hợp đồng vào làm nhân viên văn phòng cho công ty A, chị K thường xuyên bị trả lương chậm, không được đảm bảo các yêu cầu về an toàn lao động như đã kí kết trong hợp đồng.
Theo em, hành vi của công ty A có vi phạm quyền lao động của chị K hay không?
Trong trường hợp trên, chị K có quyền gì?
Hãy luôn nhớ cảm ơn và vote 5*
nếu câu trả lời hữu ích nhé!
$\color{blue}{Yoichi - Isagi}$
Câu $2$
$⇒$ Theo em, hành vi của công ty A đang vi phạm về quyền lao động của chị K, vì theo bộ Luật lao động Việt Nam: "những người lao động sẽ có quyền được trả lương đúng hạn và đảm bảo các điều kiện an toàn, như trong thỏa thuận của hợp đồng lao động".
$⇒$ Trong trường hợp trên, chị K có quyền:
$+$ Khiếu nại lên ban lãnh đạo của công ty, cơ quan chức năng.
$+$ Chấm dứt hợp đồng cho công ty A.
$+$ Khởi tố công ty A và đòi lại về quyền của mình trong hợp đồng thỏa thuận.
$+$ Yêu cầu công ty A phải thực hiện đúng thỏa thuận như trong hợp đồng (trả lương).
Hãy giúp mọi người biết câu trả lời này thế nào?
Đáp án:
Hành vi của công ty A vi phạm quyền lao động của chị K vì trả lương chậm và không đảm bảo an toàn lao động theo hợp đồng đã kí .
Trong trường hợp trên, chị K có quyền:
+Yêu cầu công ty thực hiện đúng nghĩa vụ trong hợp đồng.
+Yêu cầu bồi thường thiệt hại (nếu có).
+Khiếu nại lên cơ quan lao động hoặc khởi kiện.
+Chấm dứt hợp đồng lao động nếu vi phạm nghiêm trọng.
chúc bạn học tốt
Hãy giúp mọi người biết câu trả lời này thế nào?
Bảng tin