Đáp án`+`Giải thích các bước giải:

 `87.B`

`-` Dẫn chứng :This trend, accelerated by technological advancements and the COVID-19 pandemic, allows employees to work from home or any location with internet access .

`88.C`

`-`work-life: công việc và cuộc sống

`-` balance(n): sự cân bằng

`->`  equilibrrum between work and personal life: cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân  

`89.  A`

`-` Nhân viên có thể quản lý thời gian của họ hiệu quả hơn, điều này thường dẫn đến sự hài lòng trong công việc cao hơn và giảm căng thẳng. 

`90.B`

`-` Dẫn chứng :Furthermore, remote work eliminates the need for daily commutes, saving time and reducing transportation expenses. >< high  transportation cost

`91.A`

`-` Làm việc từ xa khiến nhân viên đối mặt với sự cô lập và ranh giới bị mờ nhạt, dẫn đến khả năng làm việc quá sức và các vấn đề về sức khỏe tâm thần.

`-` Ưu điểm của làm việc từ xa lớn hơn đáng kể so với bất kỳ thách thức nào mà nhân viên có thể phải đối mặt.

`-` Sự cô lập dễ dàng được quản lý bằng các công cụ hợp tác ảo trong môi trường làm việc từ xa.

`-`  Làm việc từ xa loại bỏ căng thẳng liên quan đến công việc và cải thiện sự hợp tác.

`92.B`

`->` Cung cấp các công cụ cộng tác ảo, triển khai các chính sách cân bằng giữa công việc và cuộc sống rõ ràng và khuyến khích đăng ký nhóm thường xuyên có thể giúp giảm thiểu những thách thức khi làm việc từ xa.

`-` mitigate (v) : hạn chế, giảm ><intensify : tăng cường

`-` worsen : làm tồi tệ hơn

`-` reduce : giảm

`-` acknowledge (v): công nhận, xác nhận

`93.A`

`-` Làm việc từ xa làm giảm các tương tác xã hội, điều này có thể dẫn đến cảm giác cô đơn.

(Thể hiện rõ nhất ở đoạn 3)

`-` Đi lại hàng ngày là điều cần thiết để người lao động làm việc từ xa duy trì năng suất.

(Không đề cập đến)

`-` Các công ty không chịu trách nhiệm hỗ trợ sức khỏe của nhân viên làm việc từ xa.

(Đoạn 4 có nội dung ngược lại)

`-` Làm việc từ xa luôn dẫn đến làm việc quá sức và kiệt sức.

(Câu cuối đoạn 3 có đề cập nhưng dùng từ "may" là có thể chứ ko phải luôn luôn)

`94.B`

`-` Các công ty phải tránh thiết lập ranh giới cho sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên.

`-` Nhà tuyển dụng nên hỗ trợ làm việc từ xa bằng cách cung cấp các nguồn lực và khuyến khích một môi trường có cấu trúc.

`-` Nhân viên cần rất ít hướng dẫn từ các công ty để quản lý các thách thức của công việc từ xa.

`-` Nhà tuyển dụng nên ngăn nhân viên làm việc từ xa truy cập các công cụ hợp tác.

`95.C`

`-`Làm việc từ xa loại bỏ hoàn toàn nhu cầu về ranh giới cuộc sống cá nhân. (chả liên quan)

`-` Thiếu tương tác trực tiếp là một vấn đề nhỏ trong công việc từ xa.(là vấn đề lớn)

`-` Làm việc từ xa hiệu quả đòi hỏi sự kết hợp giữa tính linh hoạt và hỗ trợ tổ chức.

`-` Làm việc từ xa chỉ mang lại lợi ích cho nhân viên, không phải cho tổ chức.><

`96.A`

`-` Làm việc từ xa mang lại sự linh hoạt và tiện lợi nhưng có thể gây ra sự cô lập và mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống, điều mà các công ty phải giải quyết để đảm bảo sức khỏe của nhân viên.

`-` Làm việc từ xa yêu cầu nhân viên dành nhiều thời gian hơn để đi lại để cải thiện năng suất.

`-` Các công ty hưởng lợi từ việc làm việc từ xa vì nhân viên bị cô lập hơn và ít tham gia hơn.

`-` Làm việc từ xa cho phép hoàn toàn tự do cho nhân viên mà không có bất kỳ thách thức nào.

Câu dài nhất thì mik chọn nhé.